公司不缴纳社保违反《社会保险法》和《劳动合同法》，你可通过以下途径维权，实务操作流程如下：
⚖️一、维权途径及操作流程
与用人单位协商
操作步骤：书面提交《补缴社保要求书》，注明补缴时段（入职至今）、基数（实际工资），保留送达证明（如邮件回执、签字回执）。
注意：若公司以“现金补贴”或“自愿协议”拒缴，此类协议无效，仍可追缴。
向社保/税务部门投诉
操作步骤：
携带劳动关系证据（劳动合同、工资流水、考勤记录）和身份证，到当地社保局或税务机关提交投诉书。
社保部门核查后，责令公司限期补缴，并加收每日万分之五滞纳金；拒不执行的，可强制划扣公司账户。
时效：投诉无严格时效限制，但尽早处理避免证据灭失。
申请劳动仲裁
适用情形：协商/投诉无果，或需索赔（如因未缴社保导致医疗费自付）。
操作流程：
步骤具体要求1. 准备材料仲裁申请书（明确补缴时段、基数）、身份证复印件、工商登记信息、证据清单（详见表后）2. 提交申请向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委立案，5个工作日内获受理通知63. 开庭裁决仲裁庭45日内结案（复杂案件延至60日），裁决公司补缴社保并支付赔偿694. 强制执行公司拒履行裁决的，凭裁决书向法院申请强制执行
关键证据清单：
劳动关系证明：劳动合同、工资银行流水、工牌、考勤记录、同事证言；
未缴社保证明：社保局出具的《缴费记录》、个税APP工资申报截图；
损失证据：医疗发票（因未医保报销）、工伤认定书等。
解除劳动合同并索经济补偿
条件：以“公司未依法缴社保”为由主动辞职。
补偿标准：工作每满1年补偿1个月工资（N倍经济补偿）。
操作：在仲裁申请中一并提出补偿诉求。
向法院起诉
适用情形：对仲裁结果不服，或公司注销后追责股东/清算组。
时效：收到仲裁书后15日内起诉。
⚠️二、关键注意事项
时效限制
劳动仲裁：自离职之日起1年内申请。
社保补缴：无时限，但超过2年的欠费需社保部门稽核后方可追缴。
证据收集要点
无劳动合同时：用工资条、录用通知、工作邮件、打卡记录、社保催缴录音等佐证关系。
缴费基数争议：提供银行流水证明实际工资，抵制公司按最低基数缴纳。
企业拒不执行的应对
向税务机关申请强制划扣公司账户资金；
股东/清算组责任：若公司注销，可要求接收剩余财产的股东在范围内赔偿。
⚖️三、特殊情形处理
超过仲裁时效：改向劳动监察大队投诉（查处时效2年）。劳务派遣用工：同时起诉用工单位与派遣单位，按《劳务派遣暂行规定》共担责任。已领社保补贴：需退还公司补贴款后再主张补缴（法院通常支持补缴但不支持双重获利）。
总结建议
优先协商与投诉：流程快、成本低，社保部门有权直接强制征缴。仲裁/诉讼准备：聚焦证据链完整性，尤其注重工资流水与劳动关系证明。法律援助：向当地工会或司法局申请免费律师援助（低收入群体适用）。
法律依据：《社会保险法》第58、63、84条，《劳动合同法》第38、46条。每一步都需书面留痕，避免口说无凭。如遇企业恶意注销或转移财产，及时申请财产保全。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完公司不交社保怎么办，具体实务操作流程是什么，集么律网相信你明白很多要点。
